新入社員研修〜経営ビジョン×グループワーク編〜
日本全国の学生の皆様、
加賀・山中で温泉旅館を800年運営している白鷺湯たわらやです🏮
多様なキャリアを築くことのできる白鷺湯たわらやでは、年次やコース別にさまざまな研修制度を導入して社員一人ひとりのキャリア形成をサポートしています！
4月は、新入社員研修をたっぷり4日間にわたり実施しました😊
研修の様子を、複数回にわたりお伝えしています！
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■ 社会人基礎
先日のマインドセット研修に続き、夢・目標決めをワーク形式で実施。
「マネージャーに3年でなりたい！」「原価計算・コスト管理ができるようになりたい！」「メニュー開発に携わりたい！」など、それぞれ決意を新たにしていました。
■ 「山中温泉のショールーム」をチームで実現！
当社の掲げる経営ビジョン「山中温泉のショールーム」をお題に、新入社員が新たな付加価値を生み出し、宿泊体験に定義・提案するチームビルディングワークを実施。
部署をこえたメンバー構成で1つのチームとなり、４日間インプットした膨大な情報を、自分たちの言葉でアウトプットする準備を進めます。
実はこのワーク、事前にお題を発表していたこともあり、皆さん連日にわたる研修中から「私なら何ができるか」「自分の強みをどう活かしたいか」を考えながら臨んでいた様子。自分で集めてきた資料や考えてきたアイディアを、チーム内で提案していました！
ワーク中、何かをもくもくとイラストに起こす新入社員の姿を発見....！
一体何を描いているでしょうか.....？
正解は.....絵しりとり⭕️
今回のルールは、休憩自由！息抜きのタイミングも方法も各自にお任せしていましたが、こんなにも可愛らしいリフレッシュ方法があるとは...。思わず目がハートになってしまった瞬間でした✨
さあ、いよいよ発表時間です！
「学生から社会人へのマインドセット」「たわらやの旅館事業理解」「山中エリアの知識習得」を目指した研修を通じて、どのように自己成長を遂げたのか、今後何を目指したいのか、各チーム発表していきます。
配属先部門の責任者や役員たちが並ぶ中、最初は緊張した面持ちでしたが、今まで学んできた知識・スキルを存分に活かし先輩社員を惹きつける堂々たる発表となりました。
仕事にはハプニングはつきもの。発表内容が他チームと一部重なるという緊急事態もあったようですが、内容&立ち振る舞いはまるで販売戦略会議さながら。質疑応答の時間では、社長より「いつから出来るかな？」と即採用に繋がるようなアイディアもございました！
さまざまなインプットとアウトプットを重ね、成長を遂げた新入社員！
これからは現場を通じてたくましく成長する姿にご期待ください🏮
たわらやの育成計画では、配属後もフォローアップ研修や定期面談、フィードバックを継続的に実施し、それぞれが目指すスキル・キャリア形成を実現できるように様々な育成カリキュラムが組まれています。
温泉旅館で働くことに興味がある💡
老舗企業で働いてみたい💡
企画・サービス開発に興味がある💡
日本のおもてなしの心を学びたい💡
石川県で自然に囲まれゆったりとした働き方をしたい💡
そんな考え・想いを持った方と出会い、
これから一緒に「真の旅館価値」を追求できますように
2025年も熱意をお持ちの方とお話しできることを
採用担当一同心待ちにしております